Чем занимается менеджер по управлению персоналом?

Эффективность работы организации во многом зависит от грамотного управления трудовыми ресурсами. Этим занимается менеджер по управлению персоналом (HR-менеджер). Специальность эта сравнительно молодая и становится все более востребованной на рынке труда. Получить необходимые навыки помогут кадровые курсы https://www.ipkit.ru/courses/management.html.

Функции менеджера по управлению персоналом

HR-специалист выполняет весь спектр обязанностей, связанных с кадрами: набор, обучение, мотивация и развитие персонала, ведение кадрового делопроизводства, анализ эффективности работы сотрудников, управление их деятельностью. В его функции входит:

• формирование требований к кандидатам, размещение объявлений о вакансиях, проведение собеседований и тестирования;
• выявление потребности работников в обучении, организация курсов и анализ их эффективности;
• составление штатного расписания и формирование кадровой политики компании;
• выбор способов оценки работы сотрудников и разработка стратегии руководства персоналом;
• составление приказов и распоряжений, касающихся личного состава;
• заполнение трудовых договоров и должностных инструкций;
• ведение личных дел сотрудников;
• разработка предложений по системе мотивации работников.

Кроме этого, менеджер по управлению персоналом помогает руководству компании регулировать различные административно-правовые вопросы: следит за соблюдением трудового законодательства, участвует в составлении сметы расходов на внедрение социальных программ и обучение персонала и контролирует ее исполнение, принимает участие в совещаниях компании.