Как стать менеджером по подбору персонала — вход в профессию

В каждой крупной развивающейся компании есть сотрудник (или даже целый отдел), который «ищет таланты», а именно подбирает персонал на открытые должности. Есть и целые агентства, специализирующиеся на подборе персонала и оказывающие компаниям такую услугу. Услуги менеджера по подбору персонала (или, как ещё его называют, рекрутера) пользуется большим спросом. Как же войти в эту профессию, нужно ли высшее образование по специальности или достаточно https://forward-center.ru/courses/management.html курсов по персоналу?

Как найти работу кандидатам без опыта

Образование — это основа, но работодатели не спешат брать на работу кандидатов без опыта. Выход из этой ситуации есть.

Можно получить необходимые практические навыки во время стажировки, и сделать это можно, ещё обучаясь в университете. Как правило, подобные стажировки либо вообще не оплачиваются, либо вознаграждение чисто символическое. Многие крупные компании, особенно производственные, набирают студентов последних курсов или просто молодых людей без опыта на короткий период стажировки. Найти такие предложения можно на сайтах с вакансиями. Имея подобный опыт в своём резюме, кандидат уже будет выглядеть более привлекательно для работодателей.

Ещё один вариант — пойти в кадровое агентство на должность ассистента. В этом случае нужно быть готовым к тому, что подбор персонала будет не единственной и, скорее всего, не главной обязанностью. Ассистенты помогают с документооборотом, обеспечивают жизнедеятельность офиса, но и набраться опыта в подборе персонала они тоже успевают.

Кроме того, некоторые компании готовы брать людей и совсем без опыта в подборе персонала, но заниматься там придётся не очень интересными вакансиями, как правило, это поиск неквалифицированного персонала в рамках массового подбора.